《喬山目前AI推動現況》

1. 已制定人才培育藍圖，對於各職能職 等員工及主管提供專屬的學習發展計畫，培訓面向包含新進人員培 訓、專業能力培訓、通識能力培育、主管能力培育、菁英培訓等。同時搭配AI潮流，積極培養員工技能與數位素養來開發智慧健身產品與數位內容課程。

2. 未來三年研發計畫：

3. 未來研發得以成功之主要影響因素：招攬 AI、Web、APP 等精質的人力資源。

4. 全通路串連，數位轉型力升級：在先前疫情限制空間與互動的情境以及生成式AI發展下，全球數位技術已來到新紀元、無接觸服務、虛實整合商品，甚至全流程虛擬體驗與交易等，已全然改變生活與消費模式，各大廠牌製造商紛紛將數位發展定調為中長期關鍵策略。

5. 隨著全球疫情趨緩及各國政策鬆綁，民眾的健 身習慣及需求改變，多數重返健身房以及放棄在家健身。值得關注的是 穿戴式的裝置仍位居第一名，科技對於這個世界持續影響非常之大，尤 其現今AI正在迅速發展，科技相關輔助運動的部分絕對也是未來趨勢；另將 APP 搭配穿戴式裝置，對於未來的訓練紀錄、運動社交及提醒、健康功能，更能提供非常大助益，並且能大大增加運動的動機。

資料來源：《112年股東會年報》

《分析及看法》

近期看到就業市場，對於AI的職缺是有極大的人力缺口，所以很多電子業都開出不錯的薪資來徵求AI相關人力，但是，大家可以參考一下美國的IT產業，人力市場需求，因為AI而顛覆了就業市場，相關的新聞如下：

《華爾街日報》指出，美國勞工統計局公布最新數據顯示，8月全美失業率降至4.2%，增加14.2萬個就業機會；但過往人人稱羨的「IT產業」卻因AI崛起，導致失業率從7月的5.6%升至6%，相當於14.8萬相關產業人士丟飯碗。….. 上個月(2024年8月)包括電腦網路設備大廠思科(Cisco Systems)啟動第二輪裁員計畫，約有6000名員工被解職；英特爾也為了削減成本，宣布今年將裁撤1.5萬名員工。美國報稅軟體公司Intuit則是在7月宣布裁員1800人，此舉正是為了轉聘AI人力做準備。

大家可以看到最後一句話「此舉正是為了轉聘AI人力做準備。」既然IT業都已經在為了AI的人力做準備而裁員，那麼比較晚跟上的一般產業，是否也跟隨腳步，開始進行AI的人力呢？

有些上市櫃公司對於AI的思維，都已經提早在反應了，就像今天筆者所提到運動休閒產業，資本額比較大的上市公司，都已經提早開始轉變思維，開始投入AI，尤其大家看到喬山公司也一樣在第3點寫到「3.未來研發得以成功之主要影響因素：招攬 AI、Web、APP 等精質的人力資源」，換句話說，對於喬山而言成功主要影響，AI人力是佔一個很重要的角色的。

筆者在看股東會年報時，會注意到公司未來的計劃，大部分會寫在前面至股東報告書上，大概都會簡單說明未來的方向，現在世界變化很快，很多人過去十年內所學到的觀念，幾乎很容易被一個潮流所推翻，或許大家認為，一般產業還沒有那麼快被取代，其實已經不是了，很多已經在進行中了。

以上觀點給大家參考!